parStéphano KIKUKAMA MUBUTO Université de Kindu 2012
↧
La gestion du personnel dans les entreprises publiques de la RDC. Cas de la SNEL- kindu de 2006 à 2011
↧
L'audit interne, facteur de performance dans l'entreprise ?
parSamir BOUGUETAYA Université de la Méditerranée Aix- Marseille II 2011
↧
↧
Gestion des compétences dans les mutuelles congolaises d'épargne et de crédit
parDavy MAYAMOU Ecole supérieure de gestion et d'administration des entreprises 2006
↧
La transformation des organisations du travail par les SIRH
parMathieu Domichard Celsa- Paris IV Sorbonne 2009
↧
Les dirigeants et le processus d'apprentissage du leadership hors des salles de cours
parKim VU CNAM 2012
↧
↧
Reclassement et rendement des ressources humaines au sein d'une entreprise publique. Etude menée à la société nationale des chemins de fer du Congo en sigle S.N.C.C.
parAdonis NDUBA MIKOMBE Institut Supérieur d'Etudes Sociales de Lubumbashi 2013
↧
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la société industrielle Enzymes Raffiners Association ''ENRA- Sarl/ Beni ''
parSilva KOMBOZI WALDE Université du centre de promotion en management et développement 2013
↧
Pratiques de gestion des ressources humaines et performance sociale des établissements d'enseignement secondaires privés au Cameroun. Cas du collège "la bergère "
parChevalier de Dieu KUTCHE TAMGHE Institut d'administration des entreprises de Poitiers 2012
↧
Formation professionnelle et optimisation du rendement des travailleurs
parLouise MUTUNDA NYABANDA Institut supérieur d'études sociales 2013
↧
↧
La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité Sociale
parChiga KASHIKA MALAMBA Institut supérieur d'études sociales 2013
↧
Les enjeux de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'assurances. Cas de la Sonas Goma
par Clément KAFIRONGO MURHULA Institut Supérieur de Management des Grands Lacs ( ISMGL) Goma ( République démocratique du Congo ) 2012
↧
Les déterminants socio-politiques de la corruption dans l'administration publique burkinabè
parSIDI BARRY Ecole nationale d'administration et de magistrature (ENAM) 2010
↧
L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel
parSivayirwa HENRY DUNIA Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) 2012
↧
↧
Analyse des competences des proprietaires-dirigeants d?entreprise au grand nord cameroun
par/ FADIMATOU GOetIuml;TA NGAOUNDERE- CAMEROUN 2007
↧
Les obligations de l'assuré en matière d'assurances dommages
parFulbert Youssouf MONTCHO-AGBASSA Université d'Abomey-Calavi (Bénin) 2003
↧
Le bilan social: un outil de pilotage pour l'entreprise moderne
parIbrahim El Khalil Ba ISEG 2011
↧
Pratiques de GRH et performance sociale dans une société commerciale: Cas de la société Proda SARL
parVictor Finagnon etamp; Sourou Isaie KOUNOUDJI etamp; BALOGOUN Université d'Abomey-calavi (FASEG) 2012
↧
↧
Accessibilité managériale aux soins de santé intégré pour la population de la zone de santé de Boma en RDC
parFlavien MAKIADI TALAMAKU Université du CEPROMAD RDC 2009
↧
Approches pour l'efficacité du secrétariat administratif du PNLS ( le Programme National de Lutte contre le Sida )au Bénin
parEpiphane ALLOKPON Université d'Abomey- Calavi (Bénin ) 2011
↧
Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.
parTarcisse KAPETE KITENGIE Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC 2011
↧