parTite Voltaire SOUPENE Institut Aimé Césaire -Faculté de droit et d'économie 2011
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Mesures objectives et subjectives du bien-être: une étude comparative entre la Martinique et la république Centrafricaine.
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La police scientifique, un outil indispensable à la justice pénale haà¯tienne.
par Jean Sainlouis THEZALUS Université d'état d'Haiti 2009
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La gestion de la formation comme levier stratégique des performances du personnel: cas du port autonome de Douala au Cameroun
parEstelle Laure NGUE Ecole normale supérieure d'enseignement technique de Douala ( ENSET) 2011
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Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.
parSivayirwa HENRY DUNIA Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) 2012
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Facteurs déterminants de stress chez les administratifs de l'université pédagogique nationale
parDeogratias KAPENGA YAKAYE Université pédagogique nationale RDC 2010
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Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa Bongo de Franceville au Gabon
parJean- Marie MOUBENDE Université protestante Edwin Cozzens d'Elat Cameroun 2012
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Mise en place du système de suivi évaluation dans les projets de développement. Cas du Projet d'Appui au Développement du Secteur Privé (PADSP )
parArmel OGUNIYI Institut supérieur de management Adona௠Bénin 2008
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L'évaluation de l'efficacité de la formation. Cas de la Poste tunisienne
parNasr Ben Brahim KHAZRI Institut national de travail et d'études sociales 2008
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La participation des populations dans la construction des équipements publics marchands financés par le Programme National de Développement Participatif (PNDP )
parLoà¯c Bertrand BIANGO NYAMA Université catholique d'Afrique centrale 2008
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Gestion des ressources humaines
parClaude Mazamesso WELLA Université de Lomé Togo 2012
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Facteurs explicatifs de la fréquence de la malnutrition chez les enfants à¢gés de 0 à 5 ans dans la communauté rurale de Nguène Sarr au Sénégal
parAmadou Fall LO Ecole nationale de développement sanitaire et social 2011
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Vers un dispositif de formation pour les consultants africains. Analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques
parAbdourahmane THIAM Université catholique de l'ouest 2006
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Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )
parPhilippe Aimé KOULIDIATI Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso 2012
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L'utilisation de l'information sanitaire comme un outil managérial des services hospitaliers: cas du Centre Hospitalier Régional de Lomé commune au Togo
parElie KABRE Ecole nationale d'administration Abidjan Côte d'Ivoire 2006
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L'école à l'hôpital. L'école répond- elle aux besoins des enfants hospitalisés ?
parFrançoise LEDROIT Université Lumière Lyon 2 2004
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L'abandon dans le programme de l'éducation non formelle au Maroc
parHassane Lahkim Centre d'orientation et de la planification de l'éducation 2005
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La dynamique de sécurisation des biens et des personnes dans la ville de Yaoundé par l'action d'une unité spécialisée des forces de sécurité camerounaises : le cas des équipes spéciales d'intervention rapide ( E.S.I.R.)
parYves Patrick MBANGUE NKOMBA Université de Yaoundé II (SOA) 2008
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Processus d'élaboration du plan de formation
parSid-ahmed KOUADRI Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) 2007
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Recrutement affinitaire, logiques sociales et performance sociale dans les PME: le cas de l'ACEP Cameroun S.A.
parToussaint Landry MEBENGA Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé 2011
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Les organismes féminines face à la lutte contre les violences conjugales subies par les femmes à Dakar
parMarieme SY NDEYE Institut mariste d'enseignement supérieur Sénégal 2011
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